Mon offre de sourcing
Vous avez déja essayé de :
- Relancer votre vivier actuel ? Contacter les alumnis ?
- Publier une annonce ? Activer le programme de cooptation ?
- Ces actions n’ont pas donné des résultats très pertinents ?
Le sourcing est l’étape suivante pour gagner du temps et recevoir des profils et des candidatures qui sont en phase avec l’expertise que vous recherchez.
Un etat des lieux
On se contacte et on échange sur votre contexte pour comprendre pourquoi vous recrutez et quelles sont les actions que vous avez mis en place pour attirer les profils qui vous intéressent ;
On se rencontre, au mieux directement avec le.s Hiring Managers pour mieux comprendre votre culture d’entreprise, celle de l’équipe pour laquelle vous recrutez, les enjeux du poste – projets, impact & les difficultés envisageables sur le poste.
On construit ensemble
Le poste avec l’expertise et les compétences recherchées ;
Le storytelling qui permettra d’attirer les profils recherchés.
Le sourcing debute
On échange 1 semaine plus tard pour revoir ensemble les premiers profils sélectionnés et s’assurer qu’ils ne sont pas déjà « connus » par vous ;
Ensuite, je me charge de contacter ceux qui vous intéressent et vous transmets un résumé de ceux qui sont intéressés par votre marque : un état des lieux de leurs situations, leurs expertises et compétences acquises sur leurs projets, leurs souhaits d’évolution, salaire envisagé et éventuelles disponibilités.
Vous recevrez un reporting hebdomadaire pour suivre le processus.
À la fin de la mission
Vous recevez un bilan de mes actions accompagné de mes observations sur le marché, ainsi que mes préconisations pour améliorer votre processus de recrutement si besoin.